|
中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年6月29日 中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二(er)章 勞動(dong)合同的訂立(li) 第三章 勞(lao)動合同的履行和變更 第四章 勞(lao)動合同的(de)解除(chu)和終止 第五章 特(te)別規定 第一節(jie) 集體合(he)同 第二節 勞務派(pai)遣 第三節 非全日制用工 第六章(zhang) 監督檢查 第七(qi)章 法(fa)律(lv)責(ze)任 第八章(zhang) 附 則 第一章 總(zong) 則 第一條 為了(le)完善勞動(dong)(dong)合同制度(du)，明確(que)勞動(dong)(dong)合同雙方(fang)當事人的權利(li)和(he)義務，保護勞動(dong)(dong)者(zhe)的合法(fa)權益(yi)，構(gou)建(jian)和(he)發展和(he)諧穩定的勞動(dong)(dong)關系，制定本法(fa)。 第二條 中華人民共(gong)和國境內的企(qi)業、個體經濟(ji)組(zu)織(zhi)、民辦非企(qi)業單位等組(zu)織(zhi)（以下(xia)稱用(yong)人單位）與勞(lao)(lao)動者(zhe)建立勞(lao)(lao)動關(guan)系，訂立、履行、變更、解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合同，適(shi)用(yong)本(ben)法。 國(guo)家機(ji)關、事業(ye)單(dan)位、社會團體(ti)和與其建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)的勞(lao)動(dong)者，訂立(li)、履(lv)行(xing)、變更(geng)、解除或者終止勞(lao)動(dong)合同，依照本法執行(xing)。 第三條(tiao) 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等(deng)自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的原則。 依法訂立的(de)勞動合同(tong)(tong)具有約束力，用人單(dan)位(wei)與勞動者應當履行勞動合同(tong)(tong)約定的(de)義務(wu)。 第四(si)條 用(yong)人單(dan)位應(ying)當依法建(jian)立和完善勞(lao)(lao)動(dong)規章制度，保障勞(lao)(lao)動(dong)者享有勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)利、履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)義務。 用人單位在制定、修改或者(zhe)決定有(you)關勞(lao)動報(bao)酬、工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)、休息休假(jia)、勞(lao)動安(an)全衛生、保險福利、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培訓、勞(lao)動紀(ji)律以及勞(lao)動定額管理等直(zhi)接涉及勞(lao)動者(zhe)切(qie)身利益(yi)的規章制度或者(zhe)重大事項時(shi)，應(ying)當經職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論，提(ti)出(chu)方案和意見，與(yu)工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商確定。 在(zai)規章(zhang)制度(du)和重大事項決定實施過程(cheng)中，工會或者職工認為不適當的(de)，有(you)權向(xiang)用人(ren)單位(wei)提出，通過協商予以修改完善(shan)。 用人單位(wei)應當將直接涉及(ji)勞動(dong)者(zhe)(zhe)切身利益(yi)的規章制度和(he)重大事項決定(ding)公(gong)示，或者(zhe)(zhe)告(gao)知(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)。 第五條 縣級以(yi)上人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門會同(tong)工會和企業方面代表，建立健(jian)全協調勞(lao)動(dong)關系(xi)三(san)方機(ji)制(zhi)，共同(tong)研究(jiu)解決有關勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)重(zhong)大(da)問題。 第六(liu)條 工會應當幫助(zhu)、指導勞動者與用人單位(wei)依法(fa)訂(ding)立(li)和履行勞動合同，并與用人單位(wei)建(jian)立(li)集體協商機制(zhi)，維(wei)護勞動者的合法(fa)權(quan)益。 第二章 勞動合同的訂(ding)立 第七條 用人單(dan)位(wei)自用工(gong)之日起即與勞動(dong)者建立(li)勞動(dong)關系(xi)。用人單(dan)位(wei)應(ying)當建立(li)職工(gong)名冊備查。 第八條 用(yong)人單位招用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者時，應(ying)當如實告知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者工作內容、工作條件(jian)、工作地點、職(zhi)業(ye)危(wei)害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，以及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者要求了解的(de)其他情(qing)況；用(yong)人單位有(you)權(quan)了解勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)直接相(xiang)關的(de)基本(ben)情(qing)況，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者應(ying)當如實說明(ming)。 第九條 用人單位(wei)招(zhao)用勞動(dong)者(zhe)(zhe)，不得扣押勞動(dong)者(zhe)(zhe)的居民身(shen)份(fen)證和其(qi)他證件，不得要求勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供擔保或者(zhe)(zhe)以其(qi)他名義向勞動(dong)者(zhe)(zhe)收取(qu)財物。 第(di)十條 建立勞動關系，應當訂立書面(mian)勞動合同(tong)。 已建立(li)勞動關系(xi)，未同時(shi)訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同的，應(ying)當自用(yong)工之日起(qi)一個月(yue)內訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同。 用人單位與勞動者在用工前訂(ding)立勞動合同(tong)的(de)，勞動關系自用工之(zhi)日(ri)起建(jian)立。 第十一條 用人單(dan)位未(wei)在用工(gong)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)訂立(li)書(shu)面勞動合(he)同(tong)，與勞動者約定(ding)的(de)(de)(de)勞動報(bao)酬不明確的(de)(de)(de)，新招用的(de)(de)(de)勞動者的(de)(de)(de)勞動報(bao)酬按照集體(ti)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)(de)標準執行；沒有集體(ti)合(he)同(tong)或(huo)者集體(ti)合(he)同(tong)未(wei)規定(ding)的(de)(de)(de)，實(shi)行同(tong)工(gong)同(tong)酬。 第十二條(tiao) 勞(lao)(lao)動合(he)(he)同分(fen)為固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同、無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同和以(yi)完成一定工作(zuo)任(ren)務為期限的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。 第十三條 固(gu)定期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)，是指用人(ren)單(dan)位與勞動者約(yue)定合(he)(he)同(tong)終止時(shi)間的勞動合(he)(he)同(tong)。 用人單位與勞動者協商一致，可(ke)以訂立(li)固定期限勞動合同。 第十四條 無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動者約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時(shi)間的(de)勞(lao)動合同(tong)。 用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以(yi)訂立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)，勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出或者同(tong)意(yi)續訂、訂立(li)(li)(li)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，除勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出訂立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)外，應(ying)當訂立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)： （一(yi)）勞動者在該(gai)用人單位(wei)連(lian)續工作滿十(shi)年的； （二）用(yong)人單(dan)(dan)位初(chu)次實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重(zhong)新(xin)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，勞(lao)動(dong)者在該用(yong)人單(dan)(dan)位連續工(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)十(shi)年(nian)的； （三）連續(xu)訂(ding)立二次(ci)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同，且勞(lao)動者(zhe)沒有本法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二項規定的(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同的(de)。 用人單位自用工(gong)之日起(qi)滿一年不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，視為用人單位與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者已訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。 第十(shi)五條 以(yi)完(wan)成一定工(gong)作任務為期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某項工(gong)作的完(wan)成為合(he)同(tong)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 用人單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致，可以訂立以完成一(yi)定工作任務(wu)為期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)。 第十六條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)由(you)用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，并(bing)經用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本上簽(qian)字或者(zhe)蓋章(zhang)生效。 勞(lao)動合(he)同文本(ben)由用人單位和勞(lao)動者(zhe)各(ge)執一(yi)份(fen)。 第十七條 勞(lao)動合同應當具(ju)備以下條款： （一(yi)）用人單位的名(ming)稱、住所和法(fa)定代表人或者主(zhu)要(yao)負責人； （二）勞動者(zhe)的(de)姓名、住址和居民身份證或者(zhe)其他有效身份證件號碼(ma)； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點(dian)； （五(wu)）工作時間和休(xiu)息休(xiu)假； （六(liu)）勞動報酬(chou)； （七）社會保(bao)險； （八）勞動保(bao)護(hu)、勞動條(tiao)件和職業危(wei)害(hai)防護(hu)； （九）法律、法規(gui)規(gui)定應當納(na)入勞動合同的其他事項(xiang)。 勞(lao)動(dong)合同除前款(kuan)規定的必備條款(kuan)外，用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者可(ke)以約定試用(yong)期、培訓、保(bao)(bao)守秘密、補充保(bao)(bao)險和福利待遇等(deng)其他事(shi)項。 第十(shi)八條 勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)對勞動(dong)報酬(chou)和勞動(dong)條件等標準約定不(bu)明確，引發爭議的(de)，用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)者可以重新協商；協商不(bu)成的(de)，適(shi)用(yong)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定勞動(dong)報酬(chou)的(de)，實(shi)行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定勞動(dong)條件等標準的(de)，適(shi)用(yong)國家有(you)關規(gui)定。 第十九條(tiao) 勞(lao)(lao)動合(he)同期限三(san)個月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試用期不(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)動合(he)同期限一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)以上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的(de)，試用期不(bu)(bu)得超(chao)過二(er)個月(yue)(yue)；三(san)年(nian)(nian)以上固定期限和無固定期限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同，試用期不(bu)(bu)得超(chao)過六個月(yue)(yue)。 同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)次試用期。 以完成一定(ding)工作任務為期限的(de)勞動合(he)同或者勞動合(he)同期限不(bu)滿(man)三個(ge)月(yue)的(de)，不(bu)得約定(ding)試用期。 試用(yong)期(qi)(qi)包含(han)在勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)內(nei)。勞動(dong)(dong)合同(tong)僅(jin)約定試用(yong)期(qi)(qi)的，試用(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。 第(di)二十條 勞動者在(zai)試用(yong)期(qi)的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于本單位相同(tong)崗位最低檔工(gong)資(zi)或者勞動合(he)同(tong)約定(ding)工(gong)資(zi)的(de)百分之八十，并(bing)不(bu)得低于用(yong)人單位所在(zai)地的(de)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。 第(di)二(er)(er)十一條 在試用(yong)期中，除勞(lao)動(dong)(dong)者有本(ben)法第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項(xiang)(xiang)、第(di)二(er)(er)項(xiang)(xiang)規(gui)定的(de)(de)情形外，用(yong)人(ren)單位不得解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。用(yong)人(ren)單位在試用(yong)期解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者說(shuo)明理由。 第二十二條(tiao) 用(yong)人(ren)單位為勞動(dong)(dong)者提(ti)供專項培訓(xun)費(fei)用(yong)，對其(qi)進(jin)行專業(ye)技術(shu)培訓(xun)的，可(ke)以與該(gai)勞動(dong)(dong)者訂立協(xie)議(yi)，約(yue)定服務期(qi)。 勞動(dong)者(zhe)(zhe)違反服(fu)務期約定(ding)的(de)，應(ying)當按照約定(ding)向用(yong)人單(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)違約金(jin)。違約金(jin)的(de)數(shu)額不(bu)得(de)超過用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)供的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)位(wei)要求勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)的(de)違約金(jin)不(bu)得(de)超過服(fu)務期尚未(wei)履行部(bu)分所應(ying)分攤(tan)的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)。 用人(ren)單位與(yu)勞動者(zhe)約定服務期的(de)，不(bu)影響按(an)照正常的(de)工資調整機制提(ti)高(gao)勞動者(zhe)在服務期期間的(de)勞動報酬。 第二十(shi)三(san)條 用人(ren)單位(wei)與勞動者可(ke)以在(zai)勞動合同中(zhong)約(yue)定保守用人(ren)單位(wei)的商業秘密和與知識產(chan)權相關(guan)的保密事項。 對負有保密義務的(de)勞動者(zhe)(zhe)，用(yong)人單(dan)位可以(yi)在勞動合同或者(zhe)(zhe)保密協議中與(yu)勞動者(zhe)(zhe)約(yue)定競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制條款，并約(yue)定在解除或者(zhe)(zhe)終止勞動合同后，在競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內(nei)按(an)月給予勞動者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償。勞動者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反(fan)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制約(yue)定的(de)，應當按(an)照約(yue)定向用(yong)人單(dan)位支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金。 第二十四(si)條 競業限制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)人(ren)員(yuan)限于(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)高級管理(li)人(ren)員(yuan)、高級技(ji)術人(ren)員(yuan)和其他負有保密義務的(de)人(ren)員(yuan)。競業限制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)范圍、地域、期限由用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動者約定(ding)，競業限制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)約定(ding)不得違反法律、法規的(de)規定(ding)。 在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)后(hou)，前(qian)款規定的(de)人員到與本(ben)單位生產(chan)或者(zhe)(zhe)經營同(tong)類(lei)產(chan)品、從事(shi)(shi)同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的(de)有競(jing)爭關系的(de)其他用人單位，或者(zhe)(zhe)自己(ji)開業(ye)(ye)生產(chan)或者(zhe)(zhe)經營同(tong)類(lei)產(chan)品、從事(shi)(shi)同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的(de)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期限(xian)，不得超(chao)過二(er)年。 第二(er)十五條 除本法第二(er)十二(er)條和(he)第二(er)十三條規定(ding)的情(qing)形外，用人(ren)單位不得與勞動(dong)者約定(ding)由勞動(dong)者承擔違約金。 第二十六條(tiao) 下(xia)列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之(zhi)危，使對方在(zai)違背(bei)真(zhen)實(shi)意(yi)思的(de)(de)情況下訂立或者(zhe)變(bian)更勞動合同的(de)(de)； （二）用人單位(wei)免(mian)除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞動者權利的(de)； （三）違反(fan)法律、行(xing)政法規強制性規定的。 對勞動合同的(de)無效或者(zhe)部分無效有爭(zheng)議的(de)，由勞動爭(zheng)議仲裁機(ji)構或者(zhe)人民法院確認(ren)。 第(di)二十七條 勞(lao)動合同部(bu)分無效(xiao)，不影響其他部(bu)分效(xiao)力的，其他部(bu)分仍然有效(xiao)。 第二十八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)被確認無效(xiao)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已付出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)，用人單位應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)數額，參(can)照本單位相(xiang)同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)相(xiang)近崗位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)確定。 第三章 勞動合同的履行(xing)和變更(geng) ; 第(di)二十九條 用(yong)人單位與勞(lao)動者應(ying)當(dang)按(an)照勞(lao)動合同的約(yue)定，全面履行各自的義務。 第三十(shi)條(tiao) 用人單(dan)位應當按照(zhao)勞動(dong)合(he)同約定和國家規(gui)定，向勞動(dong)者及時足額支(zhi)付勞動(dong)報酬(chou)。 用人單位拖欠(qian)或(huo)者未(wei)足額支(zhi)付勞動報酬的，勞動者可(ke)以依法向當地人民法院申請支(zhi)付令(ling)，人民法院應當依法發出支(zhi)付令(ling)。 第三(san)十一條 用人單(dan)位應當嚴格(ge)執行勞(lao)動定額標準，不得強迫(po)或者變(bian)相強迫(po)勞(lao)動者加班(ban)(ban)。用人單(dan)位安(an)排加班(ban)(ban)的，應當按照國(guo)家有關規(gui)定向勞(lao)動者支(zhi)付加班(ban)(ban)費。 第三十二條 勞(lao)動者拒絕用人(ren)單位管理人(ren)員違章指揮、強令冒險作業的，不視(shi)為違反(fan)勞(lao)動合同。 勞動者對危(wei)害生命(ming)安全和(he)身體健(jian)康的(de)勞動條(tiao)件，有權對用人單(dan)位提出批評(ping)、檢舉和(he)控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主(zhu)要負責(ze)人或者投(tou)資人等事項，不影響勞動合同的履(lv)行。 第三十四(si)條(tiao) 用(yong)人單(dan)位發生合并(bing)或者分(fen)立等情況，原(yuan)勞(lao)動(dong)合同(tong)繼續(xu)有效，勞(lao)動(dong)合同(tong)由承繼其權利(li)和(he)義務的(de)用(yong)人單(dan)位繼續(xu)履行。 第三(san)十(shi)五條 用人單位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商一致(zhi)，可以變更勞(lao)動合同(tong)約定的內容。變更勞(lao)動合同(tong)，應當采用書面形式(shi)。 變(bian)更后的勞(lao)動(dong)合(he)同文本由用人單位和勞(lao)動(dong)者(zhe)各執一(yi)份。 第四章 勞動合(he)同(tong)的解除和終(zhong)止(zhi) 第三十六條 用人單位與勞(lao)動者協商一(yi)致，可以解除勞(lao)動合同。 第三(san)十(shi)(shi)七條 勞動(dong)者提(ti)前三(san)十(shi)(shi)日以書面形式通(tong)知用(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)者在試用(yong)期內提(ti)前三(san)日通(tong)知用(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。 第三十八(ba)條(tiao) 用人單(dan)位有下列(lie)情形之(zhi)一的，勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同： （一）未按照(zhao)勞動(dong)合同(tong)約定提供(gong)勞動(dong)保(bao)護或者勞動(dong)條件的； （二）未及時(shi)足額支付勞動報酬的； （三）未(wei)依(yi)法為勞(lao)動者(zhe)繳納社會保險費的； （四）用人單位的(de)規章制度(du)違反法律、法規的(de)規定，損害(hai)勞(lao)動者(zhe)權益的(de)； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形(xing)致使勞動合同無效的； （六）法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的其他情(qing)形。 用(yong)人(ren)單位以暴(bao)力(li)、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)，或(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)單位違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身(shen)安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不需事先告知用(yong)人(ren)單位。 第三十九條 勞動(dong)者(zhe)有(you)下列情形之一的，用人(ren)單(dan)位可以解除勞動(dong)合同： （一）在(zai)試用(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的； （二）嚴重違反用人(ren)單(dan)位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私(si)舞弊，給用人單位造(zao)成重大損害(hai)的； （四）勞(lao)動者同(tong)時與其他用(yong)(yong)人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)工作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)，或者經用(yong)(yong)人單位(wei)提出，拒不改正的(de)； （五(wu)）因本法第二十六(liu)條第一款(kuan)第一項(xiang)規定的(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)動合同無效的(de)； （六(liu)）被依法追究刑事(shi)責任的(de)。 第四十(shi)條 有下列情形之(zhi)一(yi)的，用人單位提前三十(shi)日以(yi)(yi)書面(mian)形式(shi)通知(zhi)勞動(dong)(dong)者本人或者額外支付勞動(dong)(dong)者一(yi)個月(yue)工資(zi)后，可以(yi)(yi)解除勞動(dong)(dong)合同： （一）勞動者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿(man)后不能從事原(yuan)工(gong)作，也不能從事由(you)用(yong)人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de)； （二）勞(lao)動者不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的； （三）勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經用人單位與勞(lao)動者協商，未(wei)能(neng)就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)(tong)內容(rong)達成協議(yi)的。 第(di)四十(shi)(shi)一條 有下列情(qing)形之(zhi)一，需要裁(cai)減人員二(er)(er)十(shi)(shi)人以(yi)(yi)(yi)上(shang)或者裁(cai)減不足二(er)(er)十(shi)(shi)人但占企業職工(gong)(gong)總(zong)數百分之(zhi)十(shi)(shi)以(yi)(yi)(yi)上(shang)的，用人單位(wei)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)(shi)日向工(gong)(gong)會(hui)或者全體職工(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的意見后，裁(cai)減人員方案經向勞動(dong)行(xing)政部門報告，可以(yi)(yi)(yi)裁(cai)減人員： （一）依(yi)照(zhao)企業(ye)破產法規定進(jin)行重整的(de)； （二）生產(chan)經營發生嚴(yan)重困難的； （三）企業(ye)轉產(chan)、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍需裁減人員的(de)； （四）其他因(yin)勞動合(he)同訂立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀經濟情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動合(he)同無法(fa)履行的。 裁(cai)減人員(yuan)時，應當優先留用下列人員(yuan)： （一）與(yu)本單位訂立較長期限的(de)固定(ding)期限勞動合同(tong)的(de)； （二）與本單位(wei)訂立無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的； （三）家庭無其他就(jiu)業人(ren)員(yuan)，有需要扶養的老人(ren)或者未成年人(ren)的。 用(yong)人單(dan)位依照本條第(di)一款規定裁(cai)減人員(yuan)(yuan)，在(zai)六個月內重新(xin)招用(yong)人員(yuan)(yuan)的(de)，應當通知被(bei)裁(cai)減的(de)人員(yuan)(yuan)，并在(zai)同(tong)等條件下優先招用(yong)被(bei)裁(cai)減的(de)人員(yuan)(yuan)。 第(di)四(si)十二條(tiao) 勞(lao)動者有(you)下列情形之一的，用人單位不得依照(zhao)本(ben)法(fa)第(di)四(si)十條(tiao)、第(di)四(si)十一條(tiao)的規定解除勞(lao)動合(he)同： （一）從事接觸職業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)的勞動者未進行離崗前(qian)職業(ye)(ye)健康檢查，或者疑似職業(ye)(ye)病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二(er)）在本(ben)單位患職業(ye)病或者因工負(fu)傷并被確認喪失或者部分(fen)喪失勞動能(neng)力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療(liao)期內(nei)的(de)； （四(si)）女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳(ru)期的； （五）在本單位(wei)連續工作滿十五年，且(qie)距法定退(tui)休年齡不足五年的； （六(liu)）法律、行政法規規定的其他情形。 第(di)四十三條(tiao) 用(yong)(yong)人單位(wei)單方解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)事先將理由通(tong)知工(gong)(gong)會(hui)。用(yong)(yong)人單位(wei)違反(fan)法律、行(xing)政法規規定(ding)或者勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)，工(gong)(gong)會(hui)有(you)權(quan)要求用(yong)(yong)人單位(wei)糾正。用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)研(yan)究工(gong)(gong)會(hui)的(de)意見，并將處理結果書面通(tong)知工(gong)(gong)會(hui)。 第四(si)十(shi)四(si)條 有下列情形(xing)之(zhi)一的，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止(zhi)： （一）勞動合同期滿的(de)； （二）勞動者(zhe)開始(shi)依法(fa)享受基(ji)本養老保險待(dai)遇(yu)的； （三）勞動者死亡，或者被(bei)人民法(fa)院宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的(de)； （四）用人(ren)單位被依(yi)法宣告(gao)破產的(de)； （五）用(yong)人單(dan)位(wei)被吊銷(xiao)營業執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人單(dan)位(wei)決定提前解散(san)的(de)； （六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形(xing)。 第四(si)十五條 勞動(dong)(dong)(dong)合同期滿，有(you)本法第四(si)十二(er)條規(gui)定情形之一的(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)合同應當續延至相應的(de)(de)情形消(xiao)失時終止。但是，本法第四(si)十二(er)條第二(er)項規(gui)定喪失或(huo)者部分喪失勞動(dong)(dong)(dong)能力(li)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)終止，按照國家(jia)有(you)關工(gong)傷保險的(de)(de)規(gui)定執行。 第四(si)十六條 有下列情形之一(yi)的(de)，用人(ren)單(dan)位應當向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)經濟(ji)補償： （一）勞(lao)動(dong)者依照本法第(di)三十八條規定(ding)解除勞(lao)動(dong)合同的； （二）用人單(dan)位依照本(ben)法第三十六條規定向勞動(dong)者提出解(jie)除勞動(dong)合同并(bing)與勞動(dong)者協(xie)商一致解(jie)除勞動(dong)合同的； （三）用人單位依(yi)照本法第四十(shi)條規定解除(chu)勞動合同的； （四(si)(si)）用(yong)人單位依照(zhao)本法第四(si)(si)十一條第一款(kuan)規定解除勞動合同(tong)的； （五）除用(yong)人單位維持或者提(ti)高(gao)勞動合同約(yue)定條件續(xu)(xu)訂勞動合同，勞動者不同意續(xu)(xu)訂的(de)(de)情形外，依照(zhao)本(ben)法(fa)第四十四條第一項規定終止固(gu)定期限勞動合同的(de)(de)； （六）依照本法第四(si)十四(si)條第四(si)項、第五項規(gui)定(ding)終(zhong)止(zhi)勞動合同的； （七）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其(qi)他情形(xing)。 第四(si)十七條 經濟補(bu)償按勞動(dong)者(zhe)(zhe)在本單位工(gong)作的年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)一年(nian)(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資的標(biao)準向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一年(nian)(nian)的，按一年(nian)(nian)計算；不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的，向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付半個(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補(bu)償。 勞(lao)動者月工(gong)(gong)資高于(yu)用人(ren)單位所(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)市級人(ren)民政府公布的(de)本(ben)地區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)資三倍的(de)，向(xiang)其支付經濟補償的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)資三倍的(de)數額支付，向(xiang)其支付經濟補償的(de)年(nian)限最高不超過十二年(nian)。 本條所稱月(yue)工(gong)資是指勞動(dong)者在勞動(dong)合同解除或者終(zhong)止前十二個(ge)月(yue)的平均工(gong)資。 第四十八(ba)條(tiao) 用人單位違反本法規定解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者要求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，用人單位應當繼(ji)續(xu)履行；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)要求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)已經不(bu)能繼(ji)續(xu)履行的，用人單位應當依照(zhao)本法第八(ba)十七條(tiao)規定支付賠償金。 第四(si)十九條(tiao) 國家采取措施，建立健全勞動(dong)者(zhe)社會保險關系跨地(di)區轉(zhuan)移(yi)接續(xu)制度。 第五(wu)(wu)十條 用人(ren)單位應當(dang)在解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同時出具解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同的證(zheng)明，并在十五(wu)(wu)日(ri)內為勞(lao)動者(zhe)辦理檔案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手續。 勞動者應當按(an)照雙方約定(ding)，辦理工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。用人單位依照本法有關(guan)規定(ding)應當向勞動者支付(fu)經(jing)濟補償(chang)的，在(zai)辦結工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時支付(fu)。 用人單(dan)位對(dui)已經解除或者終止的勞動合同的文(wen)本，至(zhi)少保(bao)存二年備(bei)查(cha)。 第五章 特別(bie)規(gui)定(ding) 第一節 集體合(he)同(tong) 第五(wu)十一條 企(qi)業職(zhi)工(gong)一方與用人單位通過平(ping)等(deng)協商，可以就勞(lao)動報酬(chou)、工(gong)作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假(jia)、勞(lao)動安全衛生(sheng)、保險福利等(deng)事項訂立集體合(he)同。集體合(he)同草案應當提(ti)交職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工(gong)討論通過。 集體合(he)同由(you)工會代(dai)表(biao)企業職工一方與(yu)用人單位(wei)訂(ding)立(li)；尚未建立(li)工會的用人單位(wei)，由(you)上級工會指(zhi)導(dao)勞動(dong)者推(tui)舉的代(dai)表(biao)與(yu)用人單位(wei)訂(ding)立(li)。 第五十二條 企業職工一方與用(yong)人單位可以訂立勞動安全衛(wei)生、女(nv)職工權益保護、工資調(diao)整機制等專(zhuan)項(xiang)集體合同(tong)。 第五十三條 在縣級以下區域(yu)內(nei)，建筑業、采(cai)礦業、餐飲服務業等行(xing)業可以由工會與企業方(fang)面代表訂(ding)(ding)立行(xing)業性集體合(he)同(tong)，或者訂(ding)(ding)立區域(yu)性集體合(he)同(tong)。 第五十四條 集(ji)體合同訂(ding)立后，應當報送勞(lao)動(dong)行政部門(men)；勞(lao)動(dong)行政部門(men)自收到集(ji)體合同文本之日起(qi)十五日內(nei)未提出異議的，集(ji)體合同即行生(sheng)效。 依(yi)法訂立的集體合同對用(yong)人單位和(he)勞動(dong)者具(ju)有(you)約束(shu)力。行(xing)業性(xing)、區域(yu)性(xing)集體合同對當地本行(xing)業、本區域(yu)的用(yong)人單位和(he)勞動(dong)者具(ju)有(you)約束(shu)力。 第(di)五(wu)十五(wu)條(tiao) 集(ji)體合同中勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)(jian)等標(biao)(biao)準(zhun)不得(de)低于(yu)當地人民政府(fu)規定(ding)的最低標(biao)(biao)準(zhun)；用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立的勞(lao)(lao)動合同中勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)(jian)等標(biao)(biao)準(zhun)不得(de)低于(yu)集(ji)體合同規定(ding)的標(biao)(biao)準(zhun)。 第五十(shi)六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工(gong)勞(lao)動權益的，工(gong)會(hui)(hui)可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)要(yao)求用人單位承擔責任；因履行(xing)集體合同發生爭(zheng)議，經協商解決不成的，工(gong)會(hui)(hui)可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟(song)。 第(di)二節 勞務派遣 第(di)五十(shi)(shi)七條(tiao) 勞務派遣單位應當(dang)依照公司(si)法(fa)的有關規定設立，注(zhu)冊資本不得少于五十(shi)(shi)萬元(yuan)。 第(di)五十(shi)八條 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位是本法(fa)(fa)所稱用人單(dan)位，應當(dang)履行用人單(dan)位對勞動者(zhe)(zhe)的(de)義務。勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位與被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)訂立(li)的(de)勞動合同，除應當(dang)載明(ming)本法(fa)(fa)第(di)十(shi)七條規定的(de)事項外(wai)，還應當(dang)載明(ming)被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)的(de)用工單(dan)位以及派(pai)遣(qian)期(qi)限、工作崗位等情況。 勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)當與被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)訂立二年以上的固定期(qi)限勞動(dong)合同，按(an)月支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)；被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)在無工(gong)作期(qi)間，勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)當按(an)照所在地人民(min)政府(fu)規定的最低工(gong)資(zi)標準，向其按(an)月支(zhi)付(fu)報(bao)酬(chou)(chou)。 第(di)五十九條 勞務派(pai)遣單位派(pai)遣勞動(dong)者應當(dang)與接受(shou)以(yi)勞務派(pai)遣形式用(yong)工(gong)的(de)單位（以(yi)下(xia)稱用(yong)工(gong)單位）訂立(li)勞務派(pai)遣協(xie)議。勞務派(pai)遣協(xie)議應當(dang)約定派(pai)遣崗位和人員(yuan)數量(liang)、派(pai)遣期限(xian)、勞動(dong)報酬(chou)和社會保險(xian)費(fei)的(de)數額與支(zhi)付方(fang)式以(yi)及違反協(xie)議的(de)責任。 用工單位應當根據工作崗位的(de)實際需(xu)要與勞務派遣單位確定派遣期(qi)(qi)(qi)限(xian)，不得(de)將連續用工期(qi)(qi)(qi)限(xian)分割訂立(li)數個短期(qi)(qi)(qi)勞務派遣協議。 第(di)六(liu)十條 勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位應當將勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議的內容告知被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者。 勞(lao)務派(pai)遣單位不得克(ke)扣用(yong)工單位按照勞(lao)務派(pai)遣協(xie)議支付給被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報酬。 勞(lao)務派遣(qian)單位和(he)用(yong)工單位不得向(xiang)被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者收取費用(yong)。 第(di)六十一條 勞務派遣單位(wei)跨地(di)(di)區(qu)派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有的(de)勞動報酬(chou)和勞動條件，按照(zhao)用工單位(wei)所(suo)在地(di)(di)的(de)標準執行。 第六十二條 用工單位(wei)應當履(lv)行下列義務： （一）執(zhi)行國(guo)家勞動(dong)標(biao)準，提供相應(ying)的勞動(dong)條件(jian)和(he)勞動(dong)保護； （二）告知被派遣勞(lao)動者(zhe)的工作要求和勞(lao)動報酬(chou)； （三）支付加班(ban)費、績效獎金(jin)，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗(gang)被派遣勞(lao)動者進(jin)行(xing)工作崗(gang)位所必需的培訓； （五）連(lian)續(xu)用工的，實行(xing)正常的工資調整(zheng)機(ji)制(zhi)。 用(yong)工單(dan)位(wei)不(bu)得將(jiang)被派(pai)遣勞動者再派(pai)遣到其他用(yong)人單(dan)位(wei)。 第六十三條 被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者享有與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬的(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單位無同(tong)類崗位勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單位所在地相同(tong)或者相近崗位勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬確定。 第六十四條 被派(pai)遣勞動者有權在勞務派(pai)遣單位或(huo)者用工單位依法(fa)參(can)加或(huo)者組織(zhi)工會，維護自身的合法(fa)權益(yi)。 第(di)六(liu)十五條(tiao)(tiao) 被派遣(qian)勞動者可以依(yi)照(zhao)本法第(di)三(san)十六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十八條(tiao)(tiao)的規定與勞務派遣(qian)單位解除勞動合同(tong)。 被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者有本(ben)(ben)法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定情形的，用工單位可以將勞(lao)動(dong)者退(tui)回勞(lao)務派(pai)遣單位，勞(lao)務派(pai)遣單位依照本(ben)(ben)法有關(guan)規(gui)定，可以與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同。 第(di)六十六條 勞務派遣(qian)一(yi)般(ban)在(zai)臨時性、輔助(zhu)性或者替代性的工(gong)作崗位上實施。 第六十七(qi)條 用人(ren)單(dan)位不得設立(li)勞務派遣(qian)單(dan)位向本單(dan)位或者所屬單(dan)位派遣(qian)勞動者。 第三(san)節 非全日制用工(gong) 第六(liu)十(shi)八(ba)條(tiao) 非全(quan)日制用工(gong)(gong)，是指以(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)計(ji)(ji)酬為(wei)主，勞動者在同一(yi)用人單位一(yi)般平(ping)均每日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)，每周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)累計(ji)(ji)不超過二十(shi)四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)的用工(gong)(gong)形(xing)式。 第(di)六(liu)十九條 非全(quan)日制用(yong)工(gong)雙方當事人可以訂立口頭協議。 從(cong)事非全日制用工的(de)勞(lao)動(dong)者可以(yi)與一(yi)個或者一(yi)個以(yi)上用人單(dan)位訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同；但是，后訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合同不(bu)得影響先(xian)訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)履行。 第七十條 非全(quan)日(ri)制用工雙方當事人不(bu)得約定試用期。 第七(qi)十一(yi)條(tiao) 非全日制用工雙方(fang)當事人任何一(yi)方(fang)都可以隨時(shi)通知對方(fang)終止用工。終止用工，用人單位(wei)不向勞動(dong)者支(zhi)付經濟補(bu)償。 第七十二條 非全日制(zhi)用工(gong)小時(shi)計酬標(biao)準不得低于用人單位所(suo)在地(di)人民政(zheng)府規(gui)定(ding)的最低小時(shi)工(gong)資標(biao)準。 非全日制用(yong)工(gong)勞動報(bao)酬結算支付周期最長(chang)不得超過十五日。 第(di)六(liu)章 監督(du)檢(jian)查 第七十三條 國(guo)務院勞(lao)動行政(zheng)部門(men)負責全國(guo)勞(lao)動合同制度實(shi)施的監(jian)督管(guan)理。 縣級以上地方人民政府勞動行(xing)政部門負責本行(xing)政區域內(nei)勞動合同制度實施(shi)的監(jian)督管理。 縣級以上(shang)各級人(ren)民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)(men)在勞(lao)動(dong)合(he)同制度實施(shi)的監督管(guan)理(li)工作中，應當(dang)聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管(guan)部門(men)(men)的意見(jian)。 第七十四條(tiao) 縣級以上(shang)地方人民政(zheng)府勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行(xing)(xing)監(jian)督檢(jian)查： （一）用(yong)人單(dan)位制定直接涉(she)及(ji)勞動(dong)者切(qie)身利益的規章制度及(ji)其執行的情況(kuang)； （二(er)）用人單位與勞(lao)動者訂立和解除勞(lao)動合同的情況； （三(san)）勞務派遣單(dan)位和(he)用(yong)工單(dan)位遵守勞務派遣有關規定(ding)的情況(kuang)； （四）用人單位遵守(shou)國家關于(yu)勞動者(zhe)工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)規定的情(qing)況(kuang)； （五）用人單位(wei)支(zhi)付勞動(dong)合(he)同(tong)約定的(de)勞動(dong)報酬和執行(xing)最(zui)低(di)工資(zi)標準的(de)情(qing)況； （六）用(yong)人單(dan)位(wei)參加各(ge)項社(she)會(hui)保險和繳納社(she)會(hui)保險費的(de)情況； （七）法律、法規(gui)規(gui)定的其他勞(lao)動監(jian)察(cha)事項。 第七十五條(tiao) 縣級以上地(di)方人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門實施監(jian)督檢(jian)查(cha)(cha)時，有權查(cha)(cha)閱與(yu)勞動(dong)合(he)同、集體(ti)合(he)同有關的材料(liao)，有權對勞動(dong)場所進行實地(di)檢(jian)查(cha)(cha)，用人單位和勞動(dong)者都應當(dang)如實提供有關情況(kuang)和材料(liao)。 勞動行(xing)政部門的工作人員進行(xing)監督檢查，應當出示證件，依法行(xing)使職(zhi)權，文(wen)明(ming)執法。 第七(qi)十六條 縣(xian)級以上人(ren)民政府建設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產監督(du)管(guan)理(li)等有關主(zhu)管(guan)部門(men)在(zai)各自職責(ze)范圍內，對用人(ren)單位執行勞動合同制(zhi)度的情(qing)況進行監督(du)管(guan)理(li)。 第七十七條 勞動者合法(fa)權(quan)益受(shou)到侵害的(de)，有(you)權(quan)要求有(you)關部門依(yi)法(fa)處理，或者依(yi)法(fa)申請仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟。 第七十八條 工(gong)(gong)會(hui)依法(fa)維護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)合(he)法(fa)權益，對用人單位履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同、集體(ti)合(he)同的(de)情況進行監督。用人單位違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同、集體(ti)合(he)同的(de)，工(gong)(gong)會(hui)有(you)權提(ti)出意見或者(zhe)要求糾(jiu)正(zheng)；勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)申請仲裁、提(ti)起(qi)訴訟的(de)，工(gong)(gong)會(hui)依法(fa)給予支持和(he)幫(bang)助。 第(di)七十九條 任何組織或者個人對違(wei)反本法的行為都(dou)有權舉(ju)報，縣級以(yi)上人民政府(fu)勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉(ju)報有功人員給予獎勵。 第七章(zhang) 法(fa)律(lv)責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者(zhe)切(qie)身利(li)益的(de)(de)規章制度違反法律、法規規定的(de)(de)，由勞動行政(zheng)部(bu)門責(ze)令改正，給予警告；給勞動者(zhe)造(zao)成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責(ze)任(ren)。 第(di)八(ba)十一條 用人單位提供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)文本(ben)(ben)(ben)未載明本(ben)(ben)(ben)法規(gui)定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)必(bi)備條款或者用人單位未將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)文本(ben)(ben)(ben)交(jiao)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者造(zao)成損(sun)害的(de)，應(ying)當承擔賠償責任。 第八十二(er)(er)條 用(yong)人單位(wei)自用(yong)工(gong)之日起超過一個(ge)月不(bu)滿一年(nian)未與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)合同的(de)，應(ying)當向勞動(dong)者(zhe)每月支付二(er)(er)倍的(de)工(gong)資。 用人單位違(wei)反(fan)本法規定不與(yu)勞動者訂立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)的，自應當訂立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)之日起向勞動者每月支付二倍的工(gong)資。 第八十三條 用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)違(wei)反本法規(gui)定與勞動(dong)者約(yue)定試用(yong)期(qi)的(de)，由(you)勞動(dong)行(xing)政部門(men)責令改正(zheng)；違(wei)法約(yue)定的(de)試用(yong)期(qi)已經(jing)履(lv)行(xing)的(de)，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)以勞動(dong)者試用(yong)期(qi)滿月工資為標準，按已經(jing)履(lv)行(xing)的(de)超過法定試用(yong)期(qi)的(de)期(qi)間向(xiang)勞動(dong)者支付(fu)賠償金。 第八(ba)十四條 用(yong)人單(dan)位違反本(ben)法(fa)規定，扣押勞(lao)動者(zhe)居民(min)身份證(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)件的(de)，由(you)勞(lao)動行政部(bu)門責令限期退(tui)還勞(lao)動者(zhe)本(ben)人，并依照有(you)關法(fa)律(lv)規定給予處罰。 用人單(dan)位違(wei)反(fan)本法規定，以(yi)(yi)擔保或(huo)者(zhe)(zhe)其他(ta)名(ming)義向(xiang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)收取財物的，由勞(lao)動行政部門責(ze)(ze)令(ling)限期退還勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人，并以(yi)(yi)每人五百元以(yi)(yi)上二千元以(yi)(yi)下的標準處(chu)以(yi)(yi)罰款；給勞(lao)動者(zhe)(zhe)造成損(sun)害的，應(ying)當承擔賠償責(ze)(ze)任(ren)。 勞(lao)動者依(yi)法解除或(huo)者終止勞(lao)動合同(tong)，用人單位扣(kou)押勞(lao)動者檔案或(huo)者其他物(wu)品的，依(yi)照(zhao)前款規定處罰。 第八十五條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有下(xia)列情形(xing)之一的，由(you)勞動行政部門責令限期支(zhi)(zhi)付勞動報(bao)酬(chou)、加班費或(huo)者(zhe)經濟(ji)補償；勞動報(bao)酬(chou)低于當(dang)(dang)地最低工資(zi)標準的，應當(dang)(dang)支(zhi)(zhi)付其差(cha)額部分；逾期不支(zhi)(zhi)付的，責令用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)按(an)應付金額百(bai)分之五十以上百(bai)分之一百(bai)以下(xia)的標準向(xiang)勞動者(zhe)加付賠償金： （一）未按照勞(lao)動合同(tong)的約定或者(zhe)國家(jia)規定及(ji)時足(zu)額(e)支付(fu)勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動報酬的； （二）低于當地最低工資(zi)標(biao)準支付勞動者工資(zi)的； （三）安排加(jia)班(ban)不支付(fu)加(jia)班(ban)費的(de)； （四）解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)，未依照(zhao)本法規(gui)定向勞動者(zhe)支付經濟補(bu)償(chang)的。 第八(ba)十六條 勞動合(he)同依照(zhao)本法第二十六條規定(ding)被確(que)認無效(xiao)，給(gei)對方(fang)造成(cheng)損害的，有過錯的一(yi)方(fang)應(ying)當承(cheng)擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反(fan)本法規定(ding)(ding)解除或(huo)者終止勞動合同的，應(ying)當依(yi)照本法第四十七條規定(ding)(ding)的經(jing)濟補償標準的二(er)倍向勞動者支(zhi)付(fu)賠償金。 第(di)八十八條(tiao) 用人單位有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，依(yi)法給予(yu)行(xing)政處罰；構成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)法追究(jiu)刑事責任；給勞動者(zhe)造成(cheng)損害的(de)，應(ying)當承(cheng)擔(dan)賠償責任： （一(yi)）以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)的； （二）違章指揮(hui)或者(zhe)(zhe)強(qiang)令冒險作業危及勞(lao)動者(zhe)(zhe)人(ren)身安(an)全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘(ju)禁勞動者的； （四）勞(lao)(lao)動(dong)條件惡劣、環境污染嚴重(zhong)，給勞(lao)(lao)動(dong)者身心健康造成嚴重(zhong)損害的。 第八十九條 用(yong)人單(dan)位違(wei)反本法規定(ding)未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具(ju)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的書面證明，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應當(dang)承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違(wei)反本(ben)法規定解(jie)除勞動合同，或者違(wei)反勞動合同中約定的保密義(yi)務或者競業限制，給用人單位造(zao)成損失的，應當承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。 第九十一條 用(yong)人(ren)單位招用(yong)與其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單位尚未解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的勞動(dong)者(zhe)，給其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單位造成損失(shi)的，應當承擔連(lian)帶賠(pei)償(chang)責任(ren)。 第(di)九(jiu)十(shi)二(er)條 勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)違反(fan)本法規定的，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)和其他有關主(zhu)管部門(men)責令改(gai)正；情節嚴重的，以每(mei)人一(yi)千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工(gong)商(shang)行政管理部門(men)吊銷營業執照；給被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者造(zao)成損害的，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)與用(yong)工(gong)單位(wei)承擔連帶賠償責任(ren)。 第九十(shi)三條 對不具(ju)備(bei)合法(fa)(fa)經(jing)(jing)營資格的(de)用人單位的(de)違法(fa)(fa)犯罪行為，依(yi)法(fa)(fa)追究法(fa)(fa)律責任；勞動者(zhe)(zhe)已經(jing)(jing)付出勞動的(de)，該單位或者(zhe)(zhe)其出資人應當依(yi)照本法(fa)(fa)有關規定向勞動者(zhe)(zhe)支付勞動報(bao)酬、經(jing)(jing)濟(ji)補償、賠償金；給勞動者(zhe)(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 第(di)九(jiu)十四條(tiao) 個(ge)人承包經(jing)(jing)營(ying)違反本法規定招(zhao)用勞(lao)動者，給(gei)勞(lao)動者造成損害的，發包的組(zu)織與個(ge)人承包經(jing)(jing)營(ying)者承擔連帶賠償責任。 第(di)九(jiu)十五條 勞(lao)動(dong)行政部(bu)門和(he)其(qi)他(ta)有關主(zhu)管(guan)部(bu)門及其(qi)工(gong)作(zuo)人員玩忽職(zhi)(zhi)守、不履(lv)行法定職(zhi)(zhi)責，或者違法行使(shi)職(zhi)(zhi)權，給勞(lao)動(dong)者或者用人單(dan)位造成損害的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任(ren)；對直(zhi)(zhi)接負責的主(zhu)管(guan)人員和(he)其(qi)他(ta)直(zhi)(zhi)接責任(ren)人員，依(yi)法給予(yu)行政處分(fen)；構成犯罪(zui)的，依(yi)法追究刑事責任(ren)。 第八章 附 則 第九十六條 事業單(dan)位與實(shi)行(xing)聘用制(zhi)的工作人員訂立、履(lv)行(xing)、變(bian)更、解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同，法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)或者(zhe)國務(wu)院另有(you)(you)規(gui)(gui)定(ding)的，依(yi)照其規(gui)(gui)定(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)的，依(yi)照本法(fa)有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。 第(di)九十(shi)七條(tiao) 本(ben)(ben)(ben)法施行前已依法訂立且在本(ben)(ben)(ben)法施行之(zhi)日存(cun)續(xu)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，繼續(xu)履(lv)行；本(ben)(ben)(ben)法第(di)十(shi)四(si)條(tiao)第(di)二(er)款(kuan)第(di)三項規定(ding)連續(xu)訂立固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)次數，自本(ben)(ben)(ben)法施行后續(xu)訂固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)時開始計算。 本(ben)(ben)法施行(xing)前已(yi)建立(li)勞動關系，尚未訂立(li)書面(mian)勞動合同的(de)，應當(dang)自(zi)本(ben)(ben)法施行(xing)之(zhi)日起一個月內(nei)訂立(li)。 本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)(xing)之(zhi)(zhi)日存續的(de)勞動(dong)合同(tong)在本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)(xing)后解除或(huo)者終(zhong)止，依照(zhao)本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)第四十六條規定(ding)應當(dang)(dang)(dang)支付經濟(ji)補償的(de)，經濟(ji)補償年(nian)限自(zi)本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)(xing)之(zhi)(zhi)日起計(ji)算；本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)(xing)前按照(zhao)當(dang)(dang)(dang)時(shi)有(you)關規定(ding)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)(dang)(dang)向勞動(dong)者支付經濟(ji)補償的(de)，按照(zhao)當(dang)(dang)(dang)時(shi)有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。 第九十(shi)八條 本法自2008年1月(yue)1日起施行(xing)。 |
| 來源： 勞動和社會保障部 |
