中華人民共和國主席令
第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
目 錄
第一章(zhang) 總 則
第二章 勞動合同的訂(ding)立
第(di)三章 勞動合同的履行和變更(geng)
第(di)四(si)章(zhang) 勞(lao)動合同的解除和終止
第五章 特別規定(ding)
;第(di)一節(jie) 集(ji)體合同(tong)
第(di)二節 勞務派遣
第(di)三(san)節 非全日(ri)制用(yong)工
第六章 監督檢查
第七章(zhang) 法律責任
第八章 附 則
第一章 總 則(ze)
第(di)一(yi)條 為(wei)了完善勞動(dong)合同(tong)制(zhi)(zhi)度，明(ming)確(que)勞動(dong)合同(tong)雙方(fang)當事人(ren)的權利和(he)(he)義務，保護勞動(dong)者的合法(fa)權益，構建(jian)和(he)(he)發展和(he)(he)諧穩(wen)定的勞動(dong)關系，制(zhi)(zhi)定本法(fa)。
第二條 中華人(ren)民共(gong)和國境內的企業(ye)、個體經濟(ji)組織(zhi)、民辦(ban)非(fei)企業(ye)單位等組織(zhi)（以下稱用人(ren)單位）與(yu)勞動(dong)者(zhe)建立勞動(dong)關系(xi)，訂(ding)立、履行、變更(geng)、解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同，適(shi)用本法。
國家機關、事業單(dan)位、社會(hui)團體和與其(qi)建立(li)勞動(dong)關系的勞動(dong)者(zhe)，訂(ding)立(li)、履行、變更、解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同，依照(zhao)本法(fa)執行。
第三條 訂(ding)立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實信用的(de)原則。
依法訂(ding)立的勞(lao)(lao)動(dong)合同具(ju)有約(yue)束力，用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者應當履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定的義務。
第四(si)條 用人單位(wei)應當依法建立(li)和完善勞動(dong)規章制度，保障勞動(dong)者(zhe)享有勞動(dong)權利、履行勞動(dong)義務。
用人單位在(zai)制(zhi)定、修改或(huo)者決(jue)定有關勞動(dong)報酬、工作時間、休息休假、勞動(dong)安全衛生、保險福(fu)利、職工培訓、勞動(dong)紀律(lv)以及(ji)勞動(dong)定額管理等直(zhi)接涉及(ji)勞動(dong)者切身利益的規章制(zhi)度或(huo)者重大事項時，應當經職工代表(biao)大會或(huo)者全體職工討論，提出方案和(he)意見，與(yu)工會或(huo)者職工代表(biao)平等協商確(que)定。
在規章制度和重大事項決定(ding)實施過程中(zhong)，工(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)認(ren)為不(bu)適當的，有權向用人單位提(ti)出，通過協商予(yu)以修改完善。
用人單位應當將(jiang)直(zhi)接(jie)涉及(ji)勞動(dong)者(zhe)切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者(zhe)告知勞動(dong)者(zhe)。
第五(wu)條(tiao) 縣級以(yi)上人民政府勞動行政部門會(hui)同(tong)工會(hui)和企業方面(mian)代表，建(jian)立(li)健全(quan)協(xie)調勞動關系三方機制，共同(tong)研究解(jie)決有(you)關勞動關系的(de)重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞(lao)動(dong)者與(yu)用人單位(wei)依法訂(ding)立和履行勞(lao)動(dong)合同，并與(yu)用人單位(wei)建立集體協商機制，維(wei)護(hu)勞(lao)動(dong)者的合法權益。
第二(er)章(zhang) 勞動合(he)同(tong)的訂立
第七條 用人單位(wei)(wei)自用工之(zhi)日起即(ji)與(yu)勞(lao)動者(zhe)建立(li)勞(lao)動關系。用人單位(wei)(wei)應當建立(li)職工名冊(ce)備查。
第八條(tiao) 用人(ren)單位招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當(dang)如實告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作內容(rong)、工作條(tiao)件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以(yi)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求了解的其他情(qing)況；用人(ren)單位有權了解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)直接相關的基本(ben)情(qing)況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)如實說明。
第九條 用人單位(wei)招用勞(lao)動者，不得扣押勞(lao)動者的居(ju)民身份證和其他(ta)證件，不得要(yao)求勞(lao)動者提(ti)供擔(dan)保或(huo)者以其他(ta)名義(yi)向(xiang)勞(lao)動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合(he)同。
已建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，未同時訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應當自用(yong)工之(zhi)日起(qi)一個月內訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同。
用(yong)人單位與勞動(dong)者在用(yong)工前訂(ding)立(li)勞動(dong)合同的，勞動(dong)關系(xi)自用(yong)工之日起建立(li)。
第十一條 用(yong)人單位未(wei)在用(yong)工的(de)同(tong)(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)不明確的(de)，新招用(yong)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)按(an)照集(ji)(ji)體合(he)同(tong)(tong)規(gui)定的(de)標準執行；沒有集(ji)(ji)體合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)(ji)體合(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定的(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)。
第十二條 勞動(dong)合(he)同分(fen)為固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同、無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同和以完成一定(ding)工作任務為期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同。
第十三條 固定期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，是指用人單位與勞動(dong)者約定合(he)(he)同(tong)終止(zhi)時間的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。
用人單位與勞(lao)動者協商一(yi)致，可(ke)以訂(ding)立固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同。
第十四條(tiao) 無固定期限勞動合同(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)單位與(yu)勞動者約定無確定終(zhong)止時間的(de)勞動合同(tong)。
用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以(yi)訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下列情形(xing)之一(yi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)立固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當(dang)訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：
（一）勞動者(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續工作滿(man)十(shi)年的；
（二(er)）用人單位(wei)初次(ci)實(shi)行勞動(dong)合同制(zhi)(zhi)度或(huo)者(zhe)國(guo)有企業改制(zhi)(zhi)重(zhong)新訂(ding)立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)在該用人單位(wei)連續工作滿(man)十年且(qie)距法定(ding)退休(xiu)年齡不足十年的；
（三）連續(xu)訂(ding)立二(er)次固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，且(qie)勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有本(ben)法第三十九條(tiao)和第四十條(tiao)第一項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定(ding)的(de)情形(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)。
用人單(dan)位自用工(gong)之日(ri)起滿(man)一年不與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，視為用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
第(di)十五條 以完成一定工作(zuo)任務為期限的勞動合(he)(he)同(tong)，是(shi)指用(yong)人單位與(yu)勞動者約定以某(mou)項工作(zuo)的完成為合(he)(he)同(tong)期限的勞動合(he)(he)同(tong)。
用人單位與勞動(dong)者協(xie)商一致，可以(yi)訂立以(yi)完成一定工作任務為期限的(de)勞動(dong)合同。
第十(shi)六(liu)條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)由(you)用人單位與勞動(dong)者協商(shang)一致，并(bing)經(jing)用人單位與勞動(dong)者在勞動(dong)合同(tong)文本上簽字或者蓋章生(sheng)效。
勞(lao)動合同文(wen)本(ben)由用人單位(wei)和勞(lao)動者(zhe)各執一(yi)份。
第十七條 勞(lao)動合(he)同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(cheng)、住所和法(fa)定(ding)代表人或(huo)者主(zhu)要負責人；
（二(er)）勞動(dong)者(zhe)的姓名、住址和居民(min)身(shen)份證(zheng)或者(zhe)其他(ta)有效(xiao)身(shen)份證(zheng)件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地(di)點；
（五(wu)）工作時間和休息休假；
（六(liu)）勞動報酬(chou)；
（七）社(she)會保險；
（八）勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害防護；
（九）法律(lv)、法規(gui)規(gui)定應(ying)當(dang)納(na)入勞動合同的(de)其(qi)他事項。
勞動合同除前款規定的(de)必(bi)備條款外(wai)，用人單(dan)位與勞動者可以約定試用期(qi)、培訓(xun)、保守秘密、補(bu)充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)對(dui)勞動(dong)(dong)報(bao)酬和(he)勞動(dong)(dong)條件等標準(zhun)約(yue)定(ding)不(bu)明確，引發爭議的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以重新協商(shang)；協商(shang)不(bu)成的(de)(de)，適(shi)用(yong)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)；沒有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)，實行(xing)同(tong)工同(tong)酬；沒有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)條件等標準(zhun)的(de)(de)，適(shi)用(yong)國(guo)家有關規(gui)定(ding)。
第十九條 勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)三個月以上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)(yi)個月；勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)一(yi)(yi)(yi)年以上(shang)不(bu)滿(man)三年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)二個月；三年以上(shang)固(gu)定期(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同，試(shi)用期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)六個月。
同(tong)一(yi)(yi)用人單位與(yu)同(tong)一(yi)(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用期。
以完成一定工作任務(wu)為期(qi)限的勞(lao)動合(he)同或者勞(lao)動合(he)同期(qi)限不滿(man)三(san)個月的，不得約定試(shi)用期(qi)。
試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)合同僅約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限。
第二十條 勞(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)期的工資不得(de)低(di)于(yu)本(ben)單位(wei)相(xiang)同崗位(wei)最(zui)低(di)檔工資或者勞(lao)動(dong)合同約定(ding)工資的百分之八十，并(bing)不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單位(wei)所在地的最(zui)低(di)工資標(biao)準。
第(di)二十一(yi)條(tiao)(tiao) 在(zai)試用(yong)期(qi)中，除勞動(dong)者(zhe)有本法第(di)三(san)十九條(tiao)(tiao)和第(di)四(si)十條(tiao)(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二項規定的情形外，用(yong)人單位不得解(jie)除勞動(dong)合同。用(yong)人單位在(zai)試用(yong)期(qi)解(jie)除勞動(dong)合同的，應當向勞動(dong)者(zhe)說明理(li)由。
第二十(shi)二條 用人(ren)單(dan)位為勞(lao)(lao)動者(zhe)提供專(zhuan)項培(pei)訓費用，對其進行(xing)專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓的(de)，可以與(yu)該勞(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)立協議(yi)，約定(ding)服務期。
勞(lao)動者違(wei)反服(fu)務期約(yue)定(ding)的(de)，應當按照(zhao)約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)支(zhi)付違(wei)約(yue)金。違(wei)約(yue)金的(de)數額不得(de)超過(guo)(guo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提供的(de)培訓費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)要求勞(lao)動者支(zhi)付的(de)違(wei)約(yue)金不得(de)超過(guo)(guo)服(fu)務期尚(shang)未履(lv)行部分(fen)(fen)所(suo)應分(fen)(fen)攤的(de)培訓費用(yong)(yong)。
用人(ren)單(dan)位與勞動者(zhe)約(yue)定服務期(qi)的(de)(de)，不影響(xiang)按照正(zheng)常的(de)(de)工資(zi)調(diao)整機制提高勞動者(zhe)在服務期(qi)期(qi)間(jian)的(de)(de)勞動報酬。
第二十三條 用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者可以在勞(lao)動合同中約定保守用(yong)人單(dan)位(wei)的商業秘密和(he)與知(zhi)識產權相關(guan)的保密事項。
對負有保密義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)，用(yong)(yong)人單位可以在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合同或(huo)者(zhe)保密協議中與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競業(ye)限(xian)制條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同后，在(zai)(zai)競業(ye)限(xian)制期限(xian)內按月(yue)給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)濟補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)違反(fan)競業(ye)限(xian)制約(yue)定(ding)的，應當(dang)按照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人單位支付違約(yue)金。
第二十四條 競(jing)業限(xian)制(zhi)的(de)(de)人員(yuan)限(xian)于用(yong)人單位的(de)(de)高(gao)(gao)級(ji)管理人員(yuan)、高(gao)(gao)級(ji)技術(shu)人員(yuan)和其他(ta)負有保密義務的(de)(de)人員(yuan)。競(jing)業限(xian)制(zhi)的(de)(de)范(fan)圍、地域、期(qi)限(xian)由用(yong)人單位與勞動者約(yue)定(ding)，競(jing)業限(xian)制(zhi)的(de)(de)約(yue)定(ding)不得(de)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定(ding)。
在解除(chu)或者終止勞動合同(tong)后，前款規定的(de)(de)人(ren)員到與本單(dan)位生(sheng)產或者經營同(tong)類產品(pin)(pin)、從事(shi)同(tong)類業務的(de)(de)有競(jing)爭關系的(de)(de)其他(ta)用人(ren)單(dan)位，或者自己(ji)開業生(sheng)產或者經營同(tong)類產品(pin)(pin)、從事(shi)同(tong)類業務的(de)(de)競(jing)業限制(zhi)期限，不得超(chao)過二年。
第(di)(di)二(er)十五條 除本法(fa)第(di)(di)二(er)十二(er)條和第(di)(di)二(er)十三(san)條規定的情形外，用(yong)人單位不得與勞動(dong)(dong)者(zhe)約定由勞動(dong)(dong)者(zhe)承擔違約金。
第二十六條(tiao) 下列勞(lao)動合同無效(xiao)或者部分無效(xiao)：
（一）以欺詐、脅(xie)迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使對方在違背真實意(yi)思(si)的情況(kuang)下(xia)訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動合同(tong)的；
（二）用人(ren)單位免(mian)除(chu)自己的(de)法定責任、排(pai)除(chu)勞(lao)動者權利的(de)；
（三）違反法律、行政(zheng)法規(gui)強制(zhi)性(xing)規(gui)定的。
對勞動(dong)合同(tong)的無效(xiao)或者部分無效(xiao)有爭議的，由勞動(dong)爭議仲裁(cai)機構或者人(ren)民法院確認。
第二十七條(tiao) 勞動合同部(bu)分無效，不影(ying)響其他部(bu)分效力的(de)，其他部(bu)分仍然有效。
第二(er)十八條 勞(lao)動(dong)(dong)合同被確認無(wu)效，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞(lao)動(dong)(dong)的，用人單位(wei)(wei)應當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的數額，參照本單位(wei)(wei)相同或者(zhe)(zhe)相近(jin)崗位(wei)(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)確定。
第三(san)章 勞動合同(tong)的履行和變更
第二十(shi)九(jiu)條 用人單位與勞(lao)動者應(ying)當按(an)照勞(lao)動合同的約定，全面履行各(ge)自的義務。
第三十(shi)條 用(yong)人(ren)單位應當按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定和國家規定，向勞(lao)動(dong)者及時(shi)足(zu)額支付勞(lao)動(dong)報酬。
用(yong)人(ren)單位拖欠或者(zhe)(zhe)未(wei)足額支付(fu)勞動報酬的，勞動者(zhe)(zhe)可(ke)以依法(fa)向當地人(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)申請支付(fu)令，人(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)應當依法(fa)發出(chu)支付(fu)令。
第三十一條 用人單位應當(dang)嚴格執行勞動(dong)定額(e)標準(zhun)，不(bu)得強迫或者變相強迫勞動(dong)者加班。用人單位安排(pai)加班的(de)，應當(dang)按(an)照國家有關(guan)規定向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付加班費。
第三十二(er)條 勞動者(zhe)拒絕用(yong)人單(dan)位管理人員違章指揮、強令冒(mao)險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全(quan)和(he)身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和(he)控告。
; 第三十三條 用人(ren)(ren)單(dan)位變更(geng)名稱、法定代表(biao)人(ren)(ren)、主(zhu)要負(fu)責人(ren)(ren)或者(zhe)投資(zi)人(ren)(ren)等事項，不影響勞動合(he)同的履行。
第三(san)十四條(tiao) 用人(ren)單(dan)位(wei)發生合并(bing)或者分立等(deng)情(qing)況，原勞(lao)動(dong)合同繼續有(you)效，勞(lao)動(dong)合同由承繼其(qi)權利和(he)義(yi)務的(de)用人(ren)單(dan)位(wei)繼續履行。
第三(san)十(shi)五條(tiao) 用人(ren)單位與勞動(dong)者協商一致，可以變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的內容。變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當采用書面(mian)形式。
變(bian)更后(hou)的(de)勞(lao)動合(he)同文本(ben)由用人(ren)單位和勞(lao)動者(zhe)各執(zhi)一份(fen)。
第四章 勞動合同的(de)解除(chu)和終止
第(di)三十六條 用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者協商一致，可以解(jie)除勞動(dong)合同。
第三(san)十七條 勞(lao)動者提(ti)前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式通知用(yong)人單位(wei)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同。勞(lao)動者在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內提(ti)前三(san)日(ri)通知用(yong)人單位(wei)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同。
第三十八條 用人單(dan)位有下(xia)列情形之一(yi)的，勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同(tong)：
（一）未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)的；
; （二）未及時足(zu)額(e)支(zhi)付勞動報(bao)酬(chou)的；
（三）未(wei)依法為(wei)勞動(dong)者繳納社會保險(xian)費的；
（四(si)）用人單位的規(gui)章制度違反(fan)法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)勞動者(zhe)權益的；
（五(wu)）因本(ben)法第(di)二十六條(tiao)第(di)一款規定的情形致使(shi)勞動合同無效的；
（六）法律、行政(zheng)法規規定勞(lao)動者(zhe)可以(yi)解除勞(lao)動合同的其他(ta)情(qing)形。
用(yong)人單位以(yi)暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用(yong)人單位違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作業危(wei)及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)人身(shen)安全的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)立即(ji)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，不(bu)需事先告知用(yong)人單位。
第三十(shi)九條 勞動(dong)者有下列情形之一的，用(yong)人(ren)單(dan)位可以解除(chu)勞動(dong)合同：
（一）在試用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反(fan)用(yong)人單(dan)位(wei)的規章(zhang)制度的；
（三）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用人單位造(zao)成重大損(sun)害的；
（四）勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本(ben)單(dan)位的工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)(cheng)嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人(ren)(ren)單(dan)位提出，拒不改正的；
; （五）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款(kuan)第(di)一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究(jiu)刑事責任的。
第四十(shi)條 有下列情形(xing)(xing)之一的，用人(ren)單位提前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)(xing)式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工資后，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：
（一(yi)）勞(lao)動者患病或者非(fei)因工負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期(qi)滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事原工作，也(ye)不(bu)能(neng)從事由(you)用人單位另行(xing)安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)的；
（三）勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動合(he)同無法履行，經用人單位與(yu)勞(lao)動者協商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同內(nei)容達成協議的(de)。
;第四十(shi)(shi)一(yi)條 有下列(lie)情(qing)(qing)形之(zhi)(zhi)一(yi)，需要(yao)裁(cai)減(jian)人員(yuan)二十(shi)(shi)人以上(shang)(shang)或者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十(shi)(shi)人但占企業職工(gong)(gong)總數(shu)百分之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)以上(shang)(shang)的，用人單位提前三十(shi)(shi)日向工(gong)(gong)會或者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)(qing)況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意見后(hou)，裁(cai)減(jian)人員(yuan)方案(an)經(jing)向勞動(dong)行政部門報告，可以裁(cai)減(jian)人員(yuan)：
（一）依照(zhao)企業破產法規定進(jin)行重(zhong)整的(de)；
（二）生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難(nan)的；
（三）企業轉產、重大(da)技術(shu)革新(xin)或者經營方(fang)式調整，經變更勞動合同(tong)后，仍(reng)需裁減(jian)人員的(de)；
（四）其他因勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀經濟情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行的。
裁減人(ren)員時，應當優先留用下(xia)列人(ren)員：
（一(yi)）與(yu)本(ben)單位訂(ding)立較長期限(xian)的固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)的；
（二）與本(ben)單位訂立無固定期限勞(lao)動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需(xu)要(yao)扶(fu)養的老人或者(zhe)未成年人的。
用人(ren)單位依照本條(tiao)第一款(kuan)規(gui)定裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)，在六個月(yue)內重(zhong)新招用人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，應當通知被裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，并在同等條(tiao)件下優先招用被裁(cai)減(jian)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。
第(di)四十二(er)條 勞(lao)動(dong)者(zhe)有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，用人單位不得依(yi)照本法第(di)四十條、第(di)四十一條的(de)規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同：
（一(yi)）從(cong)事接觸(chu)職業病(bing)危(wei)害作(zuo)業的勞(lao)動者(zhe)未進行離(li)崗前職業健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業病(bing)病(bing)人在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或(huo)(huo)者因工負傷(shang)并被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞動能力的；
（三）患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（四）女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；
（五(wu)）在(zai)本單位連續工(gong)作滿(man)十(shi)五(wu)年(nian)，且(qie)距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的；
（六）法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第(di)四十三條 用人(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應當(dang)事先將(jiang)理(li)由通知工會(hui)。用人(ren)單(dan)位(wei)違反法律、行政法規規定(ding)或者勞動(dong)合(he)同約定(ding)的，工會(hui)有(you)權(quan)要求用人(ren)單(dan)位(wei)糾正。用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)研究(jiu)工會(hui)的意見(jian)，并將(jiang)處理(li)結(jie)果(guo)書面通知工會(hui)。
第四十四條 有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的(de)，勞動合同終止：
（一）勞(lao)動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法(fa)享受基本(ben)養老(lao)保險待遇的(de)；
（三(san)）勞動者死(si)亡，或(huo)者被(bei)人民法院宣告死(si)亡或(huo)者宣告失蹤的；
（四）用(yong)人單位(wei)被依(yi)法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的(de)其他情(qing)形。
第(di)四(si)十(shi)五(wu)條 勞動合同期滿，有本(ben)(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)二(er)條規(gui)定情形之一的(de)，勞動合同應當續(xu)延至相應的(de)情形消失時終(zhong)止。但是(shi)，本(ben)(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)二(er)條第(di)二(er)項規(gui)定喪失或者(zhe)部(bu)分喪失勞動能力勞動者(zhe)的(de)勞動合同的(de)終(zhong)止，按(an)照國(guo)家有關工傷保(bao)險的(de)規(gui)定執(zhi)行。
第四十六條 有下(xia)列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jing)濟(ji)補償：
（一）勞(lao)動者(zhe)依照本法第三十八條規定解除勞(lao)動合同的(de)；
（二）用(yong)人(ren)單位依照本法(fa)第三十六(liu)條規定(ding)向勞(lao)動者提(ti)出解除勞(lao)動合(he)同并與(yu)勞(lao)動者協商一(yi)致解除勞(lao)動合(he)同的(de)；
（三(san)）用人(ren)單(dan)位依照本法第四十條規定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)；
（四）用人單位依照本(ben)法第四十一(yi)條第一(yi)款規定解除勞動(dong)合同的；
（五）除用(yong)人(ren)單位(wei)維持或者(zhe)(zhe)提高(gao)勞動(dong)合(he)同約定(ding)條(tiao)件(jian)續訂勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者(zhe)(zhe)不同意(yi)續訂的情(qing)形(xing)外，依(yi)照(zhao)本法第四十四條(tiao)第一項規定(ding)終止(zhi)固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的；
（六(liu)）依照本法第四(si)十四(si)條(tiao)第四(si)項、第五項規(gui)定(ding)終(zhong)止勞動合(he)同的；
（七）法律、行政法規規定的其(qi)他情形。
第四十七條 經(jing)濟補償(chang)(chang)按勞動者在本單位工作(zuo)的(de)年限，每滿(man)一年支付一個月工資的(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)勞動者支付。六個月以上不滿(man)一年的(de)，按一年計(ji)算；不滿(man)六個月的(de)，向(xiang)(xiang)勞動者支付半個月工資的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)。
勞動者月(yue)工資高于用人(ren)單(dan)位(wei)所在直轄市、設區(qu)的(de)市級(ji)人(ren)民政府公布的(de)本地區(qu)上年(nian)度(du)職(zhi)工月(yue)平均工資三倍的(de)，向其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)標準按職(zhi)工月(yue)平均工資三倍的(de)數(shu)額支(zhi)付(fu)，向其(qi)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)年(nian)限最(zui)高不超過十(shi)二(er)年(nian)。
本條所稱(cheng)月工(gong)(gong)資是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同解除或者(zhe)(zhe)終止前十二個(ge)月的(de)平均工(gong)(gong)資。
第四(si)十(shi)八條 用人單(dan)位違(wei)反本(ben)法規定解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)的，用人單(dan)位應當繼(ji)續(xu)履(lv)行；勞(lao)動者(zhe)(zhe)不要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)已(yi)經(jing)不能繼(ji)續(xu)履(lv)行的，用人單(dan)位應當依照(zhao)本(ben)法第八十(shi)七條規定支付賠(pei)償金。
第四(si)十九條 國家(jia)采(cai)取措(cuo)施，建立健全勞動者(zhe)社會(hui)保險關系跨地區轉(zhuan)移(yi)接續(xu)制(zhi)度。
第五十條 用人(ren)單位(wei)應當在(zai)解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同時出(chu)具解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，并在(zai)十五日(ri)內為勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社(she)會(hui)保險關(guan)系轉移手(shou)續。
勞動者(zhe)應(ying)(ying)當(dang)按照雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)，辦(ban)理(li)工作交接。用人單位依照本法有(you)關規定(ding)(ding)應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)勞動者(zhe)支付經濟補償(chang)的，在辦(ban)結工作交接時支付。
用人單位對(dui)已經解除或者終止的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)文本，至(zhi)少保存(cun)二年備查。
第五章 特別規定
第一節(jie) 集體合(he)同
第五十一條 企業職工一方與用人(ren)單位通過平等(deng)協(xie)商，可以(yi)就勞動報酬、工作時間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動安全衛生(sheng)、保險(xian)福(fu)利等(deng)事項訂(ding)立(li)集(ji)體(ti)合(he)同。集(ji)體(ti)合(he)同草案應當提交職工代表(biao)大會或者全體(ti)職工討論(lun)通過。
集體合同由(you)工會(hui)代表(biao)企業職工一方與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位訂(ding)立；尚未建(jian)立工會(hui)的(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位，由(you)上級工會(hui)指導勞動者推舉的(de)(de)代表(biao)與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位訂(ding)立。
第五十二條 企業職(zhi)工(gong)一方與用人單位可以(yi)訂立勞動(dong)安全衛生、女職(zhi)工(gong)權益保護、工(gong)資調整機制等(deng)專項集(ji)體合(he)同。
第五十三條 在縣級以(yi)下區(qu)域(yu)(yu)內，建筑業、采礦業、餐(can)飲服務業等行業可以(yi)由(you)工會與企業方面(mian)代表訂(ding)立行業性集(ji)(ji)體(ti)合同，或(huo)者(zhe)訂(ding)立區(qu)域(yu)(yu)性集(ji)(ji)體(ti)合同。
第五(wu)(wu)十四條 集體合同(tong)訂立后，應當報送勞動(dong)行(xing)政部門；勞動(dong)行(xing)政部門自收到集體合同(tong)文本之日起十五(wu)(wu)日內未提(ti)出(chu)異議的，集體合同(tong)即行(xing)生效。
依(yi)法訂(ding)立的集(ji)體(ti)合同對用(yong)人(ren)單位(wei)和(he)勞動者具有(you)約(yue)束力(li)。行(xing)業性、區域性集(ji)體(ti)合同對當(dang)地(di)本行(xing)業、本區域的用(yong)人(ren)單位(wei)和(he)勞動者具有(you)約(yue)束力(li)。
第五(wu)十(shi)五(wu)條 集體合同(tong)中勞(lao)動報酬和(he)勞(lao)動條件等標準(zhun)不得低于(yu)當地人民政府(fu)規定的最低標準(zhun)；用人單位與勞(lao)動者訂立的勞(lao)動合同(tong)中勞(lao)動報酬和(he)勞(lao)動條件等標準(zhun)不得低于(yu)集體合同(tong)規定的標準(zhun)。
第(di)五十六條 用人單(dan)(dan)位(wei)違反集(ji)(ji)體合同，侵犯職工(gong)勞動權(quan)益的，工(gong)會(hui)可以依法要(yao)求用人單(dan)(dan)位(wei)承擔責任；因履(lv)行集(ji)(ji)體合同發生爭議，經協(xie)商解決不成的，工(gong)會(hui)可以依法申請仲裁、提起訴(su)訟(song)。
第二節(jie) 勞務(wu)派遣
第五十七條 勞務派遣單(dan)位應(ying)當依照公司法(fa)的有關規定設立，注冊資(zi)本不得少(shao)于五十萬(wan)元。
第(di)五(wu)十八條 勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)是(shi)本(ben)法所稱用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)，應(ying)當履(lv)行(xing)用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的義務。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)的勞(lao)(lao)(lao)動合同，除應(ying)當載明本(ben)法第(di)十七條規定(ding)的事項(xiang)外，還應(ying)當載明被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的用工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)以及派(pai)遣(qian)(qian)期限(xian)、工(gong)(gong)作崗位(wei)等(deng)情況(kuang)。
勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)應當與被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者訂立(li)二年以上的(de)固定期限勞動合(he)同，按月支(zhi)付勞動報(bao)酬；被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者在無工作期間，勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)應當按照(zhao)所在地人(ren)民政(zheng)府規定的(de)最(zui)低工資標準，向其(qi)按月支(zhi)付報(bao)酬。
第五十九條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者應當與接受以(yi)勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)形(xing)式用(yong)工的單位（以(yi)下稱用(yong)工單位）訂立勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議應當約定派(pai)遣(qian)(qian)崗位和人員數量、派(pai)遣(qian)(qian)期限、勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)和社(she)會(hui)保險費(fei)的數額(e)與支付方式以(yi)及違(wei)反協議的責任(ren)。
用(yong)工單位應(ying)當根(gen)據工作崗位的實際需要與勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位確定派(pai)遣(qian)(qian)期限(xian)，不得(de)將連續用(yong)工期限(xian)分割訂立(li)數(shu)個短期勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議。
第六(liu)十條 勞(lao)務派(pai)遣單位應當將勞(lao)務派(pai)遣協議的(de)內容告(gao)知被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者。
勞(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)位不得克(ke)扣用工單(dan)位按照勞(lao)務派遣(qian)(qian)協(xie)議支(zhi)付給(gei)被派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬。
勞務派遣單位和用(yong)工單位不得向被派遣勞動者收取費用(yong)。
第六十一(yi)條 勞(lao)務派遣單位跨地區(qu)派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的，被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)享有的勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條件，按照用(yong)工單位所在(zai)地的標(biao)準執行(xing)。
第六十二條 用工(gong)單(dan)位應當履行下(xia)列義務：
（一）執行國家(jia)勞動標準(zhun)，提供(gong)相(xiang)應的勞動條件和勞動保護(hu)；
（二）告知被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)的工(gong)作要求和(he)勞(lao)動報酬；
（三）支付加班費(fei)、績效獎金，提(ti)供與工作崗位相關的福(fu)利待(dai)遇；
（四）對(dui)在崗被派遣(qian)勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正(zheng)常的工資調整機制(zhi)。
用工單位(wei)不得將被(bei)派遣勞動者再派遣到其他用人單位(wei)。
第六十三條 被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)享有(you)與用工(gong)(gong)單位(wei)的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)同工(gong)(gong)同酬的(de)權(quan)利(li)。用工(gong)(gong)單位(wei)無(wu)同類崗(gang)位(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)，參照(zhao)用工(gong)(gong)單位(wei)所在地相(xiang)(xiang)同或(huo)者(zhe)相(xiang)(xiang)近崗(gang)位(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)報酬確定。
第(di)六十四(si)條 被派遣勞動(dong)者有權在勞務派遣單位或者用工(gong)單位依法參加或者組織工(gong)會，維護自身的(de)合法權益。
第(di)六(liu)十(shi)(shi)五條 被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者可以依照本法第(di)三十(shi)(shi)六(liu)條、第(di)三十(shi)(shi)八條的規(gui)定與(yu)勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位解(jie)除勞(lao)動合同。
被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法(fa)第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二項規(gui)定情形的，用工單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以將勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)退回勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)(wei)，勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)(wei)依照本法(fa)有關規(gui)定，可(ke)以與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。
第六十六條 勞務(wu)派遣一般在(zai)臨時(shi)性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替代性(xing)的工作(zuo)崗位上實施。
第六十七條 用人(ren)單(dan)位不(bu)得設立勞務派(pai)遣單(dan)位向本單(dan)位或(huo)者所屬單(dan)位派(pai)遣勞動者。
第三節 非全(quan)日制用工
第六十(shi)八條 非全日(ri)(ri)制用(yong)(yong)工(gong)，是指(zhi)以小(xiao)時(shi)計(ji)(ji)酬為主，勞動者在同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位(wei)一(yi)般平均每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過四小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間累計(ji)(ji)不(bu)超過二十(shi)四小(xiao)時(shi)的(de)用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式。
第六(liu)十九條(tiao) 非全日制用(yong)工雙方當(dang)事人(ren)可以(yi)訂立口頭協(xie)議(yi)。
從事非全日制(zhi)用(yong)工的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)與一個或(huo)者(zhe)一個以(yi)上用(yong)人單位訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；但是，后(hou)訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)不得(de)影響先訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)履行。
第七(qi)十條 非全日(ri)制用工雙方當(dang)事人不得約定試用期。
第(di)七(qi)十一(yi)條 非全日制用工(gong)(gong)雙方(fang)當事人(ren)任何一(yi)方(fang)都可以隨時通知對方(fang)終(zhong)止用工(gong)(gong)。終(zhong)止用工(gong)(gong)，用人(ren)單位不向勞動(dong)者(zhe)支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用(yong)工(gong)小時計酬標準不得低于用(yong)人單位所在地人民(min)政府規(gui)定的最低小時工(gong)資標準。
非全(quan)日(ri)制用工勞動報(bao)酬結算支付周期最長不得(de)超(chao)過十(shi)五日(ri)。
第六章 監督檢查
第七十三(san)條 國務(wu)院勞動行政部門負(fu)責(ze)全國勞動合同制(zhi)度實施的監督管理(li)。
縣(xian)級以(yi)上地(di)方(fang)人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區域(yu)內勞動合同(tong)制(zhi)度實施的監督(du)管理。
縣級以上各級人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)在勞(lao)動(dong)合同制度實(shi)施的監(jian)督管(guan)(guan)理工(gong)作中，應當聽(ting)取工(gong)會、企業方面代表以及有關行(xing)業主管(guan)(guan)部門(men)的意見(jian)。
第七十四條 縣級以上(shang)地方人民政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)部(bu)門依法對下列實施勞動合同制(zhi)度的(de)情況進行監(jian)督(du)檢(jian)查：
（一）用人單位制定(ding)直接涉及勞動者切身利(li)益的規章制度(du)及其執行的情況；
（二）用人(ren)單(dan)位與勞動者訂立和解(jie)除勞動合同(tong)的(de)情(qing)況；
（三(san)）勞務派遣(qian)單位和(he)用工單位遵守勞務派遣(qian)有(you)關規定的情(qing)況(kuang)；
（四）用人單位遵守國家(jia)關于勞動者工作(zuo)時間和休息休假規定的情況(kuang)；
（五）用人單位支付勞(lao)動合同約定的(de)勞(lao)動報酬和執行(xing)最(zui)低工(gong)資標準的(de)情(qing)況；
（六）用人(ren)單位參加各項社會保險(xian)和繳納(na)社會保險(xian)費(fei)的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察(cha)事項(xiang)。
第七(qi)十五條(tiao) 縣級(ji)以上(shang)地(di)方人(ren)民政府勞(lao)動(dong)行(xing)政部門實(shi)施監(jian)督檢(jian)查時，有(you)權(quan)查閱與勞(lao)動(dong)合同、集體合同有(you)關的材(cai)料，有(you)權(quan)對勞(lao)動(dong)場所進行(xing)實(shi)地(di)檢(jian)查，用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)者都應當如(ru)實(shi)提供有(you)關情況(kuang)和材(cai)料。
勞動行(xing)政部門的工作(zuo)人員(yuan)進(jin)行(xing)監督檢查，應當出示證(zheng)件(jian)，依法(fa)行(xing)使職(zhi)權，文(wen)明執法(fa)。
第七十(shi)六條 縣(xian)級以上人(ren)民政府建設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產監督管(guan)(guan)理等有關主管(guan)(guan)部門在(zai)各自職責范圍內，對(dui)用人(ren)單位執(zhi)行勞動合同(tong)制(zhi)度的(de)情況進行監督管(guan)(guan)理。
第七十七條(tiao) 勞動者(zhe)合法權(quan)益受到侵害(hai)的，有權(quan)要(yao)求(qiu)有關部(bu)門依法處理，或(huo)者(zhe)依法申請(qing)仲裁、提(ti)起(qi)訴訟。
第七十八條(tiao) 工(gong)會依(yi)法維護勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法權(quan)益，對用(yong)人單位履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)、集(ji)體合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)情況進(jin)行監(jian)督。用(yong)人單位違反勞(lao)動(dong)法律、法規和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)、集(ji)體合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，工(gong)會有權(quan)提(ti)出意見或(huo)者要求糾(jiu)正；勞(lao)動(dong)者申請仲裁、提(ti)起訴訟的(de)，工(gong)會依(yi)法給予支持和幫助(zhu)。
第七十(shi)九(jiu)條 任(ren)何組織或者個人(ren)(ren)(ren)對(dui)違反本法的(de)行為都有權舉(ju)(ju)報(bao)，縣級以上(shang)人(ren)(ren)(ren)民(min)政(zheng)府勞動行政(zheng)部門應當(dang)及時(shi)核實、處(chu)理，并對(dui)舉(ju)(ju)報(bao)有功人(ren)(ren)(ren)員給(gei)予獎勵。
第七(qi)章 法律責任(ren)
第八十條(tiao) 用(yong)人單位直(zhi)接涉及勞(lao)動(dong)者切身利(li)益的(de)規章制度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的(de)，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令改正，給(gei)予警告；給(gei)勞(lao)動(dong)者造(zao)成損害的(de)，應(ying)當承擔(dan)賠(pei)償責任。
第八十(shi)一條 用(yong)人單位(wei)提供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本未載明本法規(gui)定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同必備(bei)條款或(huo)者(zhe)用(yong)人單位(wei)未將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本交付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責(ze)(ze)令改正(zheng)；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠償責(ze)(ze)任。
第八十二條 用人單(dan)位自(zi)用工之日起超(chao)過一個月不滿(man)一年未與勞動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向勞動(dong)(dong)者(zhe)每月支付二倍的(de)工資。
用(yong)人單位違反本法(fa)規定不與勞動者訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動合同的(de)，自應(ying)當訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動合同之(zhi)日起(qi)向勞動者每月支付(fu)二倍的(de)工資(zi)。
第八十三條 用(yong)(yong)人單位違(wei)反本(ben)法(fa)(fa)規定與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定試用(yong)(yong)期的(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令改正；違(wei)法(fa)(fa)約(yue)定的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期已經(jing)履行的(de)(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人單位以(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)試用(yong)(yong)期滿月工資為(wei)標準，按已經(jing)履行的(de)(de)(de)超過(guo)法(fa)(fa)定試用(yong)(yong)期的(de)(de)(de)期間向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金(jin)。
第(di)八十(shi)四條 用人單位違反本法規定，扣押勞(lao)動者居民身(shen)份證等證件的，由勞(lao)動行政部門責令(ling)限期退還勞(lao)動者本人，并依照有關(guan)法律規定給(gei)予處罰(fa)。
用(yong)人(ren)單位(wei)違反(fan)本法(fa)規定，以擔保或者其他名義向勞(lao)動者收取財物的(de)，由(you)勞(lao)動行政部門責令限期退還勞(lao)動者本人(ren)，并以每人(ren)五(wu)百元(yuan)以上(shang)二千(qian)元(yuan)以下的(de)標(biao)準(zhun)處以罰款；給勞(lao)動者造成損害的(de)，應(ying)當承擔賠償責任。
勞(lao)動者(zhe)依(yi)法解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同，用(yong)人單位(wei)扣押勞(lao)動者(zhe)檔案或者(zhe)其他物品的，依(yi)照前款規定(ding)處(chu)罰。
第八十五條 用人(ren)單位有下列情(qing)形之一的(de)，由勞動(dong)行(xing)政部(bu)(bu)門(men)責(ze)(ze)令(ling)限期支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬、加班費(fei)或者(zhe)經濟補償；勞動(dong)報(bao)酬低于當地最(zui)低工(gong)資標準的(de)，應當支(zhi)付(fu)其差額部(bu)(bu)分(fen)(fen)；逾期不支(zhi)付(fu)的(de)，責(ze)(ze)令(ling)用人(ren)單位按(an)應付(fu)金額百(bai)分(fen)(fen)之五十以(yi)上百(bai)分(fen)(fen)之一百(bai)以(yi)下的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者(zhe)加付(fu)賠償金：
（一）未按照勞(lao)動(dong)合(he)同的約(yue)定或者(zhe)國家規定及時足額支付勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)報酬的；
（二）低(di)于當地最(zui)低(di)工資標準支付(fu)勞動者工資的；
（三）安排加班(ban)不支(zhi)付(fu)加班(ban)費的；
（四(si)）解除或者終止勞動合同，未依照(zhao)本法規定向(xiang)勞動者支付經濟補償的。
第(di)八十六條 勞(lao)動合同依照本法(fa)第(di)二十六條規(gui)定(ding)被確(que)認無(wu)效，給對(dui)方造成損害的(de)，有過錯的(de)一方應當承擔賠償責任。
第(di)八十(shi)七(qi)條(tiao) 用(yong)人單位違反本法規定(ding)解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的，應當依照本法第(di)四(si)十(shi)七(qi)條(tiao)規定(ding)的經濟補償標(biao)準(zhun)的二(er)倍(bei)向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。
第八(ba)(ba)十(shi)八(ba)(ba)條 用人單位(wei)有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)(de)，依法給(gei)予(yu)行政處罰(fa)；構成犯罪的(de)(de)，依法追究刑(xing)事(shi)責任；給(gei)勞動者造成損害的(de)(de)，應當(dang)承擔賠(pei)償責任：
（一）以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制(zhi)人身(shen)自由的(de)手段強迫(po)勞動的(de)；
（二）違章(zhang)指揮或(huo)者(zhe)強令冒險作業危及勞動者(zhe)人(ren)身安(an)全的；
（三）侮(wu)辱、體罰、毆打、非法搜(sou)查或(huo)者拘禁勞動(dong)者的(de)；
（四）勞(lao)動條件惡劣、環(huan)境污染嚴重，給勞(lao)動者身心(xin)健(jian)康造(zao)成嚴重損害的(de)。
第八十九條 用人單位違反本法規定(ding)未向勞動(dong)者出具解除或者終止勞動(dong)合同的書(shu)面證(zheng)明(ming)，由(you)勞動(dong)行政部門責令(ling)改(gai)正；給勞動(dong)者造(zao)成損害的，應當承擔賠(pei)償責任。
第(di)九(jiu)十(shi)條 勞(lao)動(dong)者(zhe)違反本法(fa)規(gui)定(ding)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，或者(zhe)違反勞(lao)動(dong)合(he)同中約定(ding)的(de)保(bao)密義務或者(zhe)競業限制，給用人單位造(zao)成(cheng)損失的(de)，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。
第(di)九十一條(tiao) 用人(ren)單位(wei)招用與(yu)其他(ta)用人(ren)單位(wei)尚未解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)的勞動者(zhe)，給(gei)其他(ta)用人(ren)單位(wei)造(zao)成損失的，應當承擔(dan)連帶(dai)賠(pei)償責任。
第九十二條 勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位違反本(ben)法(fa)規定的，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門和其他有(you)關主管部(bu)門責令改正(zheng)；情節嚴重的，以每(mei)人一千元以上五千元以下的標準(zhun)處(chu)以罰(fa)款，并由工(gong)商行(xing)政管理(li)部(bu)門吊銷營業執(zhi)照；給被派遣勞(lao)動(dong)者造成損(sun)害的，勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位與用工(gong)單(dan)位承擔(dan)連(lian)帶賠償責任。
第九(jiu)十三(san)條 對(dui)不具備(bei)合法(fa)經(jing)營資(zi)格的(de)用(yong)人單位的(de)違法(fa)犯罪(zui)行為(wei)，依法(fa)追究(jiu)法(fa)律責(ze)任(ren)；勞(lao)動者已(yi)經(jing)付出勞(lao)動的(de)，該單位或者其出資(zi)人應(ying)當(dang)依照本法(fa)有關規定(ding)向(xiang)勞(lao)動者支付勞(lao)動報酬、經(jing)濟補償(chang)、賠償(chang)金；給勞(lao)動者造成損害(hai)的(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。
第九十(shi)四條(tiao) 個人承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)經營違反本法規定招用勞動(dong)(dong)者(zhe)，給(gei)勞動(dong)(dong)者(zhe)造成損害(hai)的，發(fa)包(bao)(bao)的組織與個人承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)經營者(zhe)承(cheng)(cheng)擔連帶(dai)賠(pei)償責任。
第九十五條 勞(lao)動行(xing)政(zheng)部(bu)門和其(qi)他有關主管(guan)(guan)部(bu)門及其(qi)工作人員玩忽職守(shou)、不履(lv)行(xing)法(fa)定職責(ze)，或(huo)者(zhe)違(wei)法(fa)行(xing)使職權，給勞(lao)動者(zhe)或(huo)者(zhe)用(yong)人單(dan)位造成損害的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任；對(dui)直接負(fu)責(ze)的主管(guan)(guan)人員和其(qi)他直接責(ze)任人員，依(yi)法(fa)給予行(xing)政(zheng)處分；構成犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任。
第八章 附 則
第九(jiu)十六條 事業單(dan)位與(yu)實(shi)行聘用制的工作人(ren)員訂立、履行、變更(geng)、解(jie)除或(huo)者終止勞動合(he)同，法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)或(huo)者國務院另(ling)有規(gui)(gui)定(ding)(ding)的，依照其(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)(ding)的，依照本(ben)法(fa)有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行。
第九(jiu)十七條 本法(fa)施(shi)行前已依法(fa)訂立且在本法(fa)施(shi)行之日存(cun)續的勞動(dong)合同(tong)，繼續履(lv)行；本法(fa)第十四條第二款(kuan)第三項規定(ding)連(lian)續訂立固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)的次數(shu)，自本法(fa)施(shi)行后續訂固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)時開始計(ji)算。
本法(fa)施行前已建立(li)勞動關(guan)系，尚未訂(ding)立(li)書面勞動合同的，應(ying)當自(zi)本法(fa)施行之(zhi)日起一個月內訂(ding)立(li)。
本法(fa)(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日存續的(de)勞(lao)動(dong)合同在本法(fa)(fa)施(shi)行(xing)后解除或者終止，依照本法(fa)(fa)第四十(shi)六條規定應(ying)當(dang)(dang)支付經濟補(bu)償(chang)的(de)，經濟補(bu)償(chang)年限(xian)自(zi)本法(fa)(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日起計算；本法(fa)(fa)施(shi)行(xing)前按照當(dang)(dang)時有關(guan)規定，用人單(dan)位應(ying)當(dang)(dang)向勞(lao)動(dong)者支付經濟補(bu)償(chang)的(de)，按照當(dang)(dang)時有關(guan)規定執行(xing)。
第(di)九十八(ba)條 本法自2008年1月1日起施行。
